Wie Sie das Bewusstsein der Mitarbeiter für den Schutz vor BNE schärfen können
Weil der Workshop den entsprechenden ESD-Managementmechanismus nicht festgelegt hat:
1. Der Zugangsmechanismus zum Betreten der Werkstatt ist zu breit. Solange es für das Personal zugänglich ist, können Personalinformationen mit oder ohne ESD-Schulung in das ESD-Zugangskontrollsystem eingegeben werden.
2. In der Werkstatt gibt es keinen Mechanismus zur gegenseitigen Überwachung, und das ESD-Management der Werkstatt hängt vollständig von der spontanen Organisation des Frontpersonals ab.
Wie kann das Bewusstsein für den ESD-Schutz der Mitarbeiter verbessert werden? Übliche Methoden zur Sensibilisierung der Mitarbeiter für BNE sind:
Neues ESD-Training für Mitarbeiter, Bulletin Board-Promotion und Einfügen von Schildern. Diese Methoden haben jedoch nur begrenzte Auswirkungen und ermöglichen es den Mitarbeitern nicht, die Vorschriften zu ihrer Umsetzung vollständig einzuhalten. Gibt es einen besseren Weg, um das ESD-Bewusstsein aller zu verbessern und aktiv am ESD-Management teilzunehmen? Die Antwort lautet natürlich ja. Zuerst müssen wir einen wirksamen ESD-Zulassungsmechanismus einrichten:
1. Entwickeln Sie Schulungsunterlagen für alle Personalebenen. Unterschiedliche Arten von Personal müssen unterschiedliche Arten von Schulungsmaterialien verwenden.
2. Wenn die Auszubildenden unterschiedlich sind, sind unterschiedliche Schulungen erforderlich: Kunden, Lieferanten, Mitarbeiter der mittleren und oberen Führungsebene in der Fabrik verwenden E-Mail, um einfache Lehrbücher zu verteilen und zu drucken, damit sie unterschreiben und lernen können; Temporäre Besucher oder Lieferanten, die nicht von internem Begleitpersonal begleitet werden können. Bei ESD-Verstößen wird das Begleitpersonal zur Verantwortung gezogen.
3. Verwenden Sie für das grundlegende Management und die Ingenieure eine zentralisierte Schulung oder lassen Sie sie unabhängig lernen. Nach Abschluss der Studie sollte das entsprechende Personal getestet werden.
Erst nach Abschluss des Lernens können die Personalinformationen in das ESD-Zugangskontrollsystem eingegeben werden, und der Zugang des Personals wird streng verwaltet. Nachdem der Zugangsmechanismus eingerichtet wurde, muss ein wirksamer Prüfungs- und Bewertungsmechanismus eingerichtet werden, um sicherzustellen, dass der Trainingseffekt umgesetzt wird. Gleichzeitig muss ein gegenseitiger Überwachungsmechanismus eingerichtet werden. Sobald eine Person gegen die Regeln verstößt, muss die für die Region verantwortliche Person die entsprechende Verantwortung tragen, und der Reporter kann eine bestimmte Belohnung erhalten.
Durch einen solch vollständigen ESD-Verwaltungsmechanismus können alle Mitarbeiter und sogar Kunden bewusst und aktiv an Ihrem ESD-Management teilnehmen, wodurch die Arbeit im ESD-Management einfacher und komfortabler wird!